中新網(wǎng)山西新聞7月25日電 近年來，山西大同市平城區(qū)把培養(yǎng)使用青年干部放在突出位置，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)處著力，積極探索干部培養(yǎng)新模式，努力培養(yǎng)造就“上臺(tái)能講、下筆能寫、見人能辨、遇事能解”的高素質(zhì)青年干部隊(duì)伍。

　　從嚴(yán)從實(shí)教育引導(dǎo)，淬煉黨性修養(yǎng)“蓄內(nèi)功”。通過個(gè)人自學(xué)、集中培訓(xùn)、專題研討相結(jié)合等多種方式，引導(dǎo)年輕干部讀原著、學(xué)原文、悟原理、知原義，深刻領(lǐng)會(huì)蘊(yùn)含其中的學(xué)理哲理、道理情理，準(zhǔn)確把握新時(shí)代原創(chuàng)性思想、變革性實(shí)踐、突破性進(jìn)展、標(biāo)志性成果，做到至信而深厚、融通而致用、執(zhí)著而篤行。將黨性修養(yǎng)淬煉列為年輕干部理想信念宗旨教育計(jì)劃，作為年輕干部的必修課，充分利用“知青大院”、黨群服務(wù)中心等教育資源，打造特色黨性教育體系，組織年輕干部開展紅色延伸培訓(xùn)1000余人次，引導(dǎo)年輕干部傳承紅色基因、永葆政治本色，進(jìn)一步增長智慧、增加信心、增強(qiáng)斗志。2023年以來組織開展黨的二十大精神專題研討班5期，770名科級(jí)及年輕干部接受思想指引，樹立為民服務(wù)的思想理念。

　　從嚴(yán)從實(shí)選拔使用，充盈干部后備隊(duì)伍。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，改進(jìn)政治素質(zhì)考察辦法，建立政治素質(zhì)考察機(jī)制，用好工作實(shí)績“顯微鏡”、群眾公認(rèn)“透視鏡”，把政治上信得過、靠得住的好苗子選出來、用起來，把兩面人識(shí)別出來、清除出去。堅(jiān)持在綜合比選中發(fā)現(xiàn)。建立識(shí)別發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化機(jī)制，拓寬選人視野、暢通來源渠道，通過專項(xiàng)調(diào)研、組織推薦、年度考核、日常了解、評(píng)先評(píng)優(yōu)等渠道，利用“擂臺(tái)比武”、集體座談等方式，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，注重發(fā)展?jié)摿�，看本質(zhì)、看主流、看長遠(yuǎn)，持續(xù)發(fā)現(xiàn)各領(lǐng)域的好苗子。堅(jiān)持在大戰(zhàn)大考中檢驗(yàn)。制定在重大斗爭一線考察識(shí)別干部辦法，不簡單憑檔案看干部，不搞唯年齡唯學(xué)歷是舉，在疫情奮戰(zhàn)、維護(hù)穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興中考驗(yàn)識(shí)別年輕干部。建立常態(tài)化干部調(diào)研機(jī)制，全面了解干部能力素質(zhì)、政績、作風(fēng)。

　　從嚴(yán)從實(shí)管理監(jiān)督，暢通健康成長“快車道”。突出政治監(jiān)督，建立信息互通、監(jiān)督互動(dòng)機(jī)制，平城區(qū)委組織部積極與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和審計(jì)、司法、信訪等部門溝通聯(lián)系，發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督作用，多渠道了解年輕干部朋友圈、社交圈。嚴(yán)格日常管理。深化糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治，從嚴(yán)管理監(jiān)督年輕干部，細(xì)化提醒函詢誡勉的情形和方式，防止小毛病演化成大問題。加強(qiáng)日常了解，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題。平城區(qū)委組織部定期與年輕干部面對(duì)面座談、開展談心談話、進(jìn)行專題授課。建立完善談心談話制度，各級(jí)黨委(黨組)書記每年專門安排時(shí)間與年輕干部談心談話，組織人事部門負(fù)責(zé)同志每年與優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行全覆蓋談心談話，抓實(shí)任職、考察、調(diào)研、調(diào)訓(xùn)等談話，幫助年輕干部找到差距不足、明確努力方向。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年根據(jù)平時(shí)考核和年度考核等情況，推進(jìn)年輕干部能上能下、優(yōu)進(jìn)絀退，形成良性循環(huán)。(完)

　　(薛宇 郭琦)